Procédure de recrutement
La procédure de recrutement comporte une phase d’analyse des dossiers, puis un entretien et une évaluation en anglais avec les candidats retenus.
Critères de sélection
L'admission est ouverte aux candidats remplissant les critères définis ici et s’effectue en deux temps : une phase d’admissibilité sur dossier et une phase d’admission avec entretien devant un jury et tests.
Sauf accord de la direction du programme, le succès à une procédure d'admission n'est valable que pour l’année universitaire suivante.
Admission sur dossier
Les candidats doivent compléter un dossier de candidature, des lettres de recommandation, et tout document complémentaire demandé :
L'ensemble de ces pièces est soumis au jury d'admissibilité. Le jury est composé du Directeur du MS, d’un enseignant et d’un professionnel.
L’admission est prononcée définitivement suite à un entretien de motivation et une épreuve d'anglais ou score TOEFL / TOEIC à fournir.
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Rentrée 2008
Sessions d'admission à Reims
- 7 février, 13 mars, 10 avril, 6 mai, 14 juin, 10 juillet et 10 septembre 2008
Date limite de dépôt des candidatures
Les dates d’entretien seront fixées au fur et à mesure de la réception des dossiers et dans la limite des places disponibles.
Les dossiers de candidature sont à adresser au service des admissions 10 jours avant la date de session retenue par le candidat. Télécharger le dossier de candidature. 
